16 feb 2013

RETALLADES EN PLANTILLES DE MESTRES (CCOO)

Els cinc sindicats vinculen els contractes-programa a la necessitat de recuperació de les plantilles estables.

  • Conselleria destrueix plantilles estables i habilita llocs de treball anuals.
És incomprensible destruir 400 llocs de la plantilla estable de mestres i al mateix temps habilitar 800 llocs de treball provisional vinculats als contracte-programa.
No a les retallades de plantilles de mestres
No a les retallades de plantilles de mestres
En la mesa Sectorial d’avui on es tractaven els contractes-programa els cinc sindicat, STEPV, FE CCOO PV, CSI-F, ANPE i FETE UGT PV han demanat la presència del Director General de Personal per considerar que no poden estar deslligats els contractes-programa de la plantilla estable de cada centre.

Totes les intervencions sindicals han estat dirigides a l’exigència del manteniment de plantilla estable i en contra de la proposta de l’administració que significa crear plantilla provisional per tan sols un curs. No hi ha cap raonament pedagògic que justifique la substitució de professorat definitiu per professorat temporal, subjecte a la discrecionalitat de l’administració.

És la plantilla definitiva dels centres qui millor coneix la realitat del seu alumnat i les seues necessitats, i per tant qui més pot aportar a la lluita contra el fracàs escolar.

En aquest sentit és incomprensible destruir 400 llocs de la plantilla estable de mestres i al mateix temps habilitar 800 llocs de treball provisional vinculats als contracte-programa.

Amb la dotació pressupostària que afirma la Conselleria que te per als contractes-programa (40 milions d’euros) es podrien mantindre els 400 llocs estables que suprimiran en el cos de mestre i crear vora 600 llocs provisionals.

És per això que la proposta sindical és reobrir la negociació de les plantilles amb la intenció de recuperar la plantilla docent retallada des de 2010.

A tal efecte els cinc sindicats hem sol·licitat una reunió urgent amb el Director General de Personal. 

(NOTICIA DE CCOO)

No hay comentarios:

Publicar un comentario